公司裁员补偿计算方法主要依据《劳动合同法》第47条的规定，具体如下：

1. 经济补偿金的计算公式

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作的年限，每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的按一年计算：如果员工工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算。
• 不满六个月的支付半个月工资：如果员工工作年限不足六个月，则按照半个月工资支付经济补偿。

2. 计算基数与标准

• 工资基数：经济补偿的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶。
• 特殊规定：对于2008年1月1日《劳动合同法》实施前的工作年限，需按照当时的规定单独计算。

3. 特殊情况下的补偿

• 违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 经济性裁员：用人单位因经营困难进行经济性裁员时，除支付经济补偿金外，还需遵守《劳动合同法》的相关规定。

4. 注意事项

• 补偿金的支付时间：用人单位需在解除或终止劳动合同的同时一次性支付经济补偿金。
• 地区差异：不同地区可能对补偿基数和标准有细微差异，建议参考当地人力资源和社会保障部门的具体规定。

通过以上方法，公司可以依法计算并支付裁员补偿，确保符合《劳动合同法》的要求，避免劳动纠纷。