公司裁员赔偿的法律规定主要依据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条，具体如下：

一、合法裁员的赔偿标准

1. 经济补偿计算

   • 工龄标准 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。

   • 月工资基数 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为计算标准，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 年龄与工资上限 ：若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

2. 代通知金

   • 未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

二、违法裁员的赔偿标准

• 双倍赔偿 ：若未满足法定程序（如未提前30天通知、未履行报告义务等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

三、特殊情形处理

• 企业破产/经营困难 ：符合法定情形的裁员（如破产重整、严重经营困难）属于合法裁员，无需额外赔偿。

• 高收入者工资封顶 ：月工资超过社平工资3倍时，经济补偿年限最高12年。

四、赔偿范围补充

• 额外费用 ：可主张未休年假工资（按300%日工资计算）、加班费、年终奖等。

• 证据要求 ：仲裁或诉讼时需提供工资流水、劳动合同等证明。

总结 ：合法裁员按“N或N+1”计算，违法裁员需“2N”，具体金额需结合工龄、工资及当地标准综合确定。