​​开除一年多的员工赔偿金额需根据解雇合法性判定：若企业违法解除劳动合同，需支付2个月工资（工作满一年）作为赔偿金；若员工存在严重过错（如违规、失职等），企业无需赔偿。​​

1. ​​违法解雇的赔偿标准​​：用人单位无正当理由开除员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年按一个月工资计算，故一年零三个月员工可获1.5个月工资的经济补偿，违法解雇则需支付3个月工资。

2. ​​合法解雇的例外情形​​：员工严重违反公司制度、给企业造成重大损失或被追究刑事责任时，企业可合法开除且无需赔偿。但需举证过错事实并履行书面通知程序。

3. ​​工资计算基准​​：月工资指解除合同前12个月的平均收入，包含基本工资、奖金等。若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。

​​提示​​：具体赔偿需结合劳动合同、解雇原因及地方劳动法规综合判断，建议保留证据并咨询专业法律意见。