​​公司违法裁员时，员工可主张2N赔偿金（双倍经济补偿），关键点在于证明企业解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》​​。例如未提前30天通知、虚构裁员理由、裁减孕期员工等情形均属违法，劳动者需通过证据固定和合法程序**。

1. ​​2N赔偿的法定条件​​：企业违法解除劳动合同是核心前提，包括程序违法（如未通知工会）、实体违法（如无正当理由辞退）或针对特殊群体（如医疗期员工）的裁员。赔偿金计算为$2\times 工作年限\times 月平均工资$，工作年限满半年按1年计，月工资上限为当地社平工资3倍。

2. ​​员工**要点​​：

   • ​​证据收集​​：书面辞退通知、工资流水、考勤记录等；
   • ​​避免陷阱​​：拒签“自愿离职”协议、不轻信口头承诺，坚持书面解除协议；
   • ​​法律途径​​：1年内申请劳动仲裁，企业需自证裁员合法性，否则承担2N赔偿。

3. ​​企业常见违法情形​​：

   • 经济性裁员未备案或未提供经营困难证明；
   • 以“不能胜任工作”为由但未培训或调岗；
   • 威胁背调或诱导签署不平等协议。

​​总结​​：2N赔偿是法律对违法裁员的惩戒性措施，劳动者需主动捍卫权益。若协商困难，可寻求专业法律援助，同时注意仲裁时效与证据链完整性。