未满一年被辞退的员工，赔偿金范围主要取决于工作时长和辞退性质：若工作满半年不满一年，通常可获一个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无合法理由），则需支付双倍赔偿（即两个月工资）。不满半年的，一般按半个月工资计算，但违法辞退仍需双倍赔偿。

1. 补偿标准与工作时长挂钩
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：满半年不满一年按一个月工资支付，不满半年按半个月工资支付。月工资标准通常为解除合同前12个月的平均工资。

2. 违法辞退需支付双倍赔偿
   用人单位若违反《劳动合同法》规定（如无合法理由或未协商一致），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作8个月被无故辞退，可主张两个月工资的赔偿。

3. 特殊情形影响赔偿金额

   • 协商解除：用人单位主动提出且与员工达成一致的，仍需支付经济补偿。
   • 过失性辞退：员工因严重违纪等被辞退的，用人单位无需支付补偿。

4. 注意事项
   赔偿金计算可能受地区政策或劳动合同特殊约定影响，建议结合实际情况咨询当地劳动部门或法律专业人士。

员工应明确自身权益，及时保留证据，必要时通过法律途径维护合法补偿。