​​满一年被辞退补偿金一般赔偿1个月工资，但若用人单位违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金​​。具体金额以解除劳动合同前12个月的平均工资为基准，且存在特殊情形可能影响补偿标准。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：根据《劳动合同法》第47条，工作满一年被辞退且符合法定解除情形（如协商一致、不胜任工作等），用人单位需支付1个月工资的经济补偿。若工作年限超过6个月不足一年，按一年计算；不足6个月则支付半个月工资。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：若用人单位无合法理由单方面辞退员工（如未提前通知、无证据证明员工过失），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即每满一年支付2个月工资。

3. ​​例外情形无需补偿​​：员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等情形时，用人单位可无偿解除合同。

4. ​​工资计算上限​​：若员工月工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍工资支付且年限不超过12年。

遇到辞退纠纷时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。不同地区或个案可能存在细节差异，咨询专业律师可获取针对性建议。