公司辞退赔偿标准N+1是指员工被合法辞退时，用人单位需按工作年限（N）支付月工资补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金（若未提前30天通知）。 例如，工作3年月薪1万，赔偿为4万元（3+1）。其核心在于保障员工权益，适用于合法解除但未提前通知的情形，而违法解除可能触发更高赔偿（如2N）。

1. N+1的构成与计算

   • N（工作年限补偿）：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计，超半年按1年算。例如工作3年7个月，N=4个月工资。
   • +1（代通知金）：仅在未提前30天通知辞退时支付。若当天辞退，必须支付1个月工资。

2. 适用场景与限制

   • 合法解除但程序瑕疵：如公司因经营调整裁员但未提前通知，需支付N+1。
   • 工资上限：月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍标准计算，且补偿年限不超过12年。

3. 与2N的区别

   • N+1用于合法解除，2N则针对违法解除（如无合理理由辞退）。例如工作3年，违法解除赔偿6个月工资（2×3），若叠加未通知则可能为7个月（2N+1）。

员工需注意合同细节，确保赔偿按实际收入计算。若遇争议，可协商或申请劳动仲裁维护权益。