​​裁员赔偿标准中，2N和N+1的核心区别在于适用场景与计算方式：2N是违法解除劳动合同的双倍赔偿，而N+1是合法解除但未提前通知的补偿（经济补偿金+代通知金）。​​

1. ​​2N的适用条件与计算​​
   当企业违法解除劳动合同时（如无正当理由辞退孕期员工或未履行法定程序），需支付2N赔偿。计算方式为：工作年限×月工资×2，例如工作5年、月薪1万元，赔偿金额为10万元。

2. ​​N+1的适用条件与计算​​
   适用于企业合法解除但未提前30日通知的情形，包括员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况导致合同无法履行。计算方式为：工作年限×月工资+1个月工资（代通知金），例如工作3年、月薪1万元，赔偿金额为4万元。

3. ​​关键差异总结​​

   • ​​法律性质​​：2N是惩罚性赔偿，N+1是补偿性支付。
   • ​​触发条件​​：2N需企业存在违法行为，N+1需符合法定解除情形但程序瑕疵。
   • ​​金额对比​​：相同工作年限下，2N始终高于N+1。

劳动者应明确自身离职性质，合理主张权益；企业需规范流程，避免违法成本。协商或仲裁时，建议保留工资流水、解除通知等证据。