​​公司解散时员工补偿标准通常为“N”，而非“N+1”。​​ 根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），而“N+1”仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日通知的三种特殊情况。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，一般只需支付“N”，但若存在违法解除等例外情况，可能涉及“2N”赔偿。

1. ​​“N”是基础标准​​：员工工作每满一年获一个月工资补偿，不足半年按半月计算，满半年不满一年按一年算。例如，工作3年零7个月可获4个月工资补偿。

2. ​​“N+1”的限定条件​​：仅当公司因员工医疗期满无法工作、不能胜任工作或客观情况重大变化解除合同，且未提前30日通知时，才需支付“+1”代通知金。公司解散不适用此情形。

3. ​​违法解散可能触发“2N”​​：若公司假借解散名义违法裁员（如未履行法定程序），需按“2N”标准赔偿，即双倍经济补偿。

​​提示​​：员工应核对补偿计算是否合规，保留工资流水等证据；企业需严格遵循解散程序，避免法律风险。