企业因裁员辞退员工必须依法补偿，具体标准根据辞退性质（合法/违法）和员工工作年限计算。 关键点包括：合法裁员需支付N倍月工资的经济补偿；违法裁员需支付2N倍赔偿；员工存在严重过错时企业可无偿解雇。
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合法裁员的经济补偿（N）
企业因经营困难、业务调整等合法原因裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿：- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
月工资标准为离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
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违法裁员的赔偿金（2N）
若企业未遵循法定程序（如未提前30天通知）或辞退受法律保护的员工（如孕期职工、工伤人员等），需支付双倍经济补偿。例如，工作5年的员工可获10个月工资赔偿。 -
无需补偿的特殊情形
员工存在严重违纪、失职、欺诈等过错行为时，企业可无偿解雇。例如：试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等。
提示：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，若遇争议可申请劳动仲裁。企业需合规操作，避免因违法裁员承担高额赔偿。
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