裁员赔偿金拖欠半年属于严重的违法行为，劳动者可以通过法律途径追讨权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿金应按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

以下为具体应对措施：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确拖欠原因并要求其尽快支付赔偿金。如果协商无果，可进一步采取法律行动。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据材料，要求介入调查并责令用人单位支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并请求裁决用人单位支付赔偿金及逾期利息。

4. 诉讼**：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

裁员赔偿金的拖欠不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违反了法律规定。劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径**，以保障自身利益不受侵害。用人单位应依法及时支付赔偿金，避免法律风险。