​​遭遇老板裁员不补偿？劳动者可依法**，关键步骤包括收集证据、申请劳动仲裁、主张“N+1”或“2N”赔偿。​​

1. ​​明确法律权益​​
   根据《劳动合同法》，用人单位裁员必须支付经济补偿（“N”），违法裁员需支付双倍赔偿（“2N”）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（“N+1”）。例如，工作满3年应获3个月工资补偿，违法解除则需赔6个月。

2. ​​收集关键证据​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、工作记录等，证明劳动关系及裁员事实。若公司拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉并索赔失业损失。

3. ​​分阶段**​​

• ​​协商优先​​：与公司协商补偿方案，要求书面协议。
• ​​劳动仲裁​​：协商无果，1年内向仲裁委提交申请，需提供证据清单及仲裁申请书。仲裁周期通常45天内完成。
• ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不服，可15日内起诉至法院。

4. ​​警惕公司套路​​
   公司可能以“末位淘汰”“业务调整”为由逃避补偿。注意：未提供经营困难证明或未履行民主程序的裁员均属违法。

​​总结​​：**需果断行动，避免超仲裁时效（1年）。若遇威胁扣薪、拒交社保等，可同步向劳动监察大队投诉。法律是劳动者最强后盾，合理主张权益方能止损。