​​公司裁员时，临时工通常比正式工更容易被优先裁撤，但法律上并无“临时工优先”的强制规定，核心取决于用工类型、成本控制及法律风险。​​企业倾向裁撤劳务派遣、非全日制员工等灵活性高的岗位，而正式工若签订长期或无固定期限合同，则受法律优先留用保护。

1. ​​用工类型决定裁员顺序​​
   临时工包含非全日制用工和劳务派遣工。非全日制用工双方可随时终止劳动关系且无需补偿，企业裁撤成本极低；劳务派遣工虽需提前通知或支付补偿，但裁员程序仍比正式工简单。正式工中，签订短期合同或绩效垫底者可能先于长期合同员工被裁。

2. ​​法律优先留用规则​​
   根据《劳动合同法》，经济性裁员需优先留用三类正式工：签订长期固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭负担重的员工。临时工不在此列，但若企业违规优先裁正式工（如案例中裁临时工却留短期合同正式工），可能面临法律争议。

3. ​​企业决策的实际考量​​
   成本控制是关键因素。临时工薪酬福利较低，裁员补偿少；正式工若年龄大、薪资高或技能落后，也可能因“性价比”被裁。业务调整时，非核心部门的正式工（如传统岗位）可能先于临时工被优化。

​​提示​​：员工可通过核对劳动合同类型、留存考核记录等方式维护权益，企业则需平衡法律合规与成本效率，避免歧视性裁员引发纠纷。