​​公司裁员是否需要向劳动部门报备？​​ ​​根据法律规定，企业裁员若涉及20人以上或占职工总数10%以上，必须提前30日向劳动部门报备并提交材料​​，否则可能面临法律风险。以下是关键要点：

1. ​​报备条件​​
   企业因破产重整、经营困难、技术革新等客观原因需裁员，且人数达20人或占比超10%时，必须报备。特殊情形（如职业病、孕期职工等）不得裁减，并需优先留用长期合同或家庭困难员工。

2. ​​报备程序​​

   • ​​提前说明​​：向工会或全体职工说明裁员原因、方案及补偿标准，听取意见并修改方案。
   • ​​提交材料​​：包括裁员方案、职工名册、经济补偿支付证明、工会意见等，需通过书面或线上方式提交至企业注册地劳动部门。
   • ​​部门审核​​：劳动部门对材料提出意见后，企业需完善方案并最终公布。

3. ​​违规后果​​
   未报备或虚假报备可能被责令整改，需支付赔偿金；若引发****，企业需承担调解责任并接受行政处罚。

​​总结​​：合规裁员需严格遵循程序，报备是保障职工权益的关键步骤。企业应提前规划，确保材料真实完整，避免法律纠纷。