公司裁员拒付赔偿时，‌劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金，通过协商、仲裁、诉讼等途径**‌。关键在于明确法律底线、保留证据并主动采取行动，避免被动接受不合理条件。

‌一、厘清法律条款，确认自身权益‌
根据《劳动合同法》第47条，用人单位裁员需支付经济补偿金（N倍月工资），若裁员程序违法（如未提前30天通知），还需额外支付1个月工资（即N+1）。若公司违规解除合同，劳动者可依据第87条主张双倍赔偿金（2N）。需注意：若公司以“严重违纪”为由裁员但无法举证，仍视为违法解除。

‌二、优先协商谈判，争取缓冲空间‌

1. ‌书面记录沟通内容‌：要求公司出具裁员通知书，明确裁员原因及补偿方案，避免口头承诺；
2. ‌提出法律依据‌：以《劳动合同法》条款为基础，计算应得补偿金额（如工龄、平均工资等），要求公司依法履行；
3. ‌灵活协商方案‌：若公司短期资金困难，可协商分期支付补偿金、开具离职证明、协助推荐工作等附加条件。

‌三、申请劳动仲裁，启动法律程序‌
若协商无果，需在裁员发生之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交申请。流程包括：

• 填写仲裁申请书（列明诉求：补发工资、支付赔偿金等）；
• 提交证据（劳动合同、工资流水、裁员通知、沟通记录等）；
• 参与庭审并等待裁决（通常45日内结案）。仲裁结果具有强制力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

‌四、系统性收集证据，防范企业抵赖‌
重点保留以下材料：

1. ‌劳动关系证明‌：劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录；
2. ‌裁员证据‌：书面裁员通知、邮件、微信聊天记录、录音（需合法取得）；
3. ‌工资证明‌：银行流水、工资条、年终奖发放记录；
4. ‌公司违规证据‌：如未提前通知裁员、强迫签署自愿离职文件、威胁不配合补偿等。

‌法律赋予劳动者的权利不因企业态度而失效‌。若遭遇恶意裁员，务必避免冲动签署不利文件（如“自愿放弃补偿”），及时向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。**过程可能耗时，但依法主张权益是保障长远利益的最有效途径。