​​2025年最新劳动法规定，解雇员工的赔偿标准分为合法解雇的经济补偿与违法解雇的双倍赔偿，核心依据是工作年限和月平均工资​​。​​合法解雇时，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算；违法解雇则需支付双倍金额​​，且月工资上限为当地职工平均工资的3倍，补偿年限最高12年。

1. ​​合法解雇的经济补偿​​
   用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付补偿。例如：工作5年7个月的员工，月薪1万元，可获得6个月工资（5年×1个月+超半年按1个月计算）即6万元补偿。若月薪超过当地平均工资3倍（如3.6万元），则按3倍封顶计算。

2. ​​违法解雇的双倍赔偿​​
   若用人单位无合法理由单方解雇（如未提前通知、未举证员工过失），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：上述员工若被违法解雇，赔偿金为12万元（6万元×2）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​医疗期或孕期解雇​​：属于违法，必须恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • ​​试用期解雇​​：需证明不符合录用条件，否则仍需赔偿。
   • ​​工资计算标准​​：包含奖金、津贴等应得收入，按离职前12个月平均工资计算。

劳动者遭遇解雇时，应保留书面通知、工资记录等证据，优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。用人单位需严格遵循法定程序，避免高额赔偿风险。