直接回答： 辞退工龄长的员工是否违法，取决于具体的辞退原因和程序是否符合劳动法律法规。如果用人单位没有合法的理由，或者没有按照法定程序进行辞退，那么就可能构成违法辞退。

展开论述：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是经过合法程序制定并告知员工的，那么公司可以依法辞退该员工。
   • 严重失职、营私舞弊：如果员工在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损失，公司可以依法辞退该员工。
   • 劳动合同到期不续签：如果员工与公司的劳动合同到期后，双方没有达成续签协议，且公司没有其他合法理由继续雇佣该员工，那么公司可以依法终止劳动合同。

2. 违法辞退的情形：

   • 无故辞退：如果公司没有合法的理由，仅凭个人意愿或偏见随意辞退员工，那么就构成了违法辞退。
   • 未按法定程序辞退：即使公司有合法的理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也构成了违法辞退。
   • 歧视性辞退：如果公司在辞退员工时存在性别、年龄、种族、宗教等歧视行为，那么也构成了违法辞退。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果公司合法辞退员工，需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月的工资。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

总结提示： 辞退工龄长的员工并不必然违法，关键在于辞退的原因和程序是否合法。用人单位在辞退员工时，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担相应的法律责任。员工在遇到被辞退的情况时，也应了解自己的合法权益，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。