劳动仲裁不予受理的6个条件包括：时效超期、劳动关系不成立、申请事项不符、主体资格不符、证据不足、管辖错误。这些条件直接决定仲裁申请能否进入审理程序，劳动者需提前规避风险，确保**路径畅通。

1. 时效超期：劳动争议仲裁申请需在权利受侵害之日起1年内提出，逾期将丧失法律救济机会。例如拖欠工资争议若超过1年未申请，仲裁委员会可不予受理。

2. 劳动关系不成立：仲裁仅处理劳动合同纠纷，若双方为劳务关系（如临时工、承揽协议），需通过法院诉讼解决。关键需提供劳动合同、工资流水等证明。

3. 申请事项不符：仲裁范围限于工资、社保、解雇等劳动权益问题。若涉及民事纠纷（如借款、侵权）或私人矛盾，需另寻法律途径。

4. 主体资格错误：申请人须为劳动者本人，被申请人须为用人单位。若错将同事或老板个人列为被申请人，或公司以劳动者名义申请，均会导致不予受理。

5. 证据不足：缺乏基本证据（如合同、考勤记录、工资凭证）可能导致仲裁委员会认为诉求无依据。需提前收集完整证据链以支持主张。

6. 管辖错误：劳动争议需向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请。若提交至无管辖权的机构，申请将被驳回。

劳动者在申请仲裁前应核实时效、明确劳动关系、准备充分证据，并确保申请事项与主体符合法定要求，避免因程序问题延误**。