劳动仲裁赔偿金额主要由劳动仲裁委员会根据相关法律法规和实际情况进行计算，具体金额的确定涉及多个因素，包括劳动者的工资、工龄、违法解除合同的性质等。以下是关于劳动仲裁赔偿金额计算的几个关键点：

1. 1.工资标准是基础：劳动仲裁赔偿金额的计算通常以劳动者的工资为基础。这里的工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等收入。工资标准是计算赔偿金额的重要依据，例如，经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2. 2.工龄影响赔偿金额：工龄是指劳动者在用人单位的工作年限。工龄越长，赔偿金额通常越高。例如，在某些情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 3.违法解除合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额一般为经济补偿标准的二倍。这种情况下，劳动仲裁委员会会根据具体情况，判定用人单位是否构成违法解除，并据此计算赔偿金额。
4. 4.其他补偿和赔偿：除了经济补偿金，劳动仲裁赔偿金额还可能包括其他形式的补偿，如未休年假的工资补偿、加班费、社会保险费等。这些补偿和赔偿的具体金额需要根据实际情况和法律法规进行计算。
5. 5.劳动仲裁委员会的裁量权：劳动仲裁委员会在确定赔偿金额时具有一定的裁量权。在一些复杂的情况下，委员会会根据公平原则和实际情况，综合考虑各种因素，确定最终的赔偿金额。这种裁量权有助于确保赔偿金额的合理性和公正性。
6. 6.法律依据和案例参考：劳动仲裁赔偿金额的计算有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》等。仲裁委员会在计算赔偿金额时，会参考相关法律法规和以往的案例，以确保裁决的合法性和一致性。

劳动仲裁赔偿金额的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律法规。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据和材料，以便仲裁委员会能够准确计算赔偿金额。了解相关法律知识，咨询专业律师，也能帮助劳动者更好地维护自身权益。