强制解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》，核心规则是：用人单位违法解除时需支付双倍经济补偿（俗称“2N”），具体金额根据工作年限和月平均工资计算，每满一年支付2个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按1年计算。

1. 赔偿金计算基础
   以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，工作年限决定补偿倍数。例如：工作3年8个月，按4年计算，赔偿金为8个月工资（4年×2倍）。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. 合法解除与经济补偿
   若用人单位合法解除（如协商一致、员工不胜任工作等），仅需支付单倍经济补偿（“N”）。例如：协商解除5年合同，补偿5个月工资；若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

3. 特殊情形处理

   • 医疗期解除：员工患病或非工伤医疗期满后解除，除经济补偿外还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病或绝症额外增加50%~100%。
   • 拖欠工资等过错：用人单位克扣工资、拖欠报酬等，需补足差额并加付25%的额外补偿。

总结：强制解除劳动合同的赔偿需区分合法性与过错责任，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，重点保留工资流水、合同等证据。