​​仲裁金额可以少于赔偿金吗？​​
​​可以，但存在法律风险。​​ 仲裁金额由申请人自主主张，若低于法定赔偿标准，可能被视为对自身权利的处分，最终仅能按申请金额裁决；特殊情形下（如劳动者因计算错误或法律认知不足），可通过补充证据或变更诉求申请调整，但需符合法定程序且突破难度较大。

1. ​​仲裁金额的自主性与限制​​
   申请人可自由设定仲裁金额，包括低于法定赔偿标准的情形。但仲裁机构通常遵循“不告不理”原则，仅对申请金额进行裁决。若主张金额明显低于实际损失，可能无法获得足额补偿。

2. ​​调整仲裁金额的特殊情形​​
   根据《关于劳动人事争议仲裁与讼衔接有关问题的意见（一）》，在仲裁辩论终结前或诉讼阶段，劳动者可基于同一事实将经济补偿诉求变更为赔偿金，但需提供充分证据支持变更理由。

3. ​​法律实践中的主流观点​​
   司法实践中，法院普遍以仲裁申请金额为准，认定低于标准部分为权利处分。仅当劳动者证明因重大误解或用人单位欺诈导致金额过低时，才可能例外支持调整。

​​​​ 仲裁金额虽可少于赔偿金，但需谨慎评估风险。建议提前核实法定标准、保留完整证据，必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。