劳动赔偿2N是指用人单位违法解除或终止劳动合需向劳动者支付双倍经济补偿金。每工作满一年赔偿两个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

1. 什么是劳动赔偿2N？

劳动赔偿2N是依据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动合需向劳动者支付双倍的经济补偿金。这里的“2N”表示经济补偿金的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。

2. 劳动赔偿2N的计算方式

• 计算公式：经济补偿金 × 2。
• 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 适用情况：仅当用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，例如未提前通知或未支付经济补偿。

3. 劳动赔偿2N与N的区别

• N：正常经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。
• 2N：违法解除劳动合同的赔偿，是N的两倍。
• N+1：用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，通常用于合法解除劳动合同的情形。

4. 劳动赔偿2N的法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合应支付双倍经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

总结

劳动赔偿2N是劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的重要权益保障。劳动者应了解自己的权益，在遭遇类似情况时，依法维护自身利益。