根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

一、适用条件

赔偿金的适用条件包括：

1. 用人单位单方面解除劳动合同；
2. 解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未依法支付经济补偿金或未提前通知劳动者。

二、赔偿标准

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，具体如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

三、法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，该条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

四、例外情况

若劳动者存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

总结

解除劳动合同赔偿2倍的规定是《劳动合同法》的重要条款，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位需严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担更高的经济赔偿风险。劳动者在遇到类似情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。