劳动仲裁中，员工可依法主张的赔偿款主要包括‌经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额、工资及加班费、社会保险补缴、工伤待遇赔偿‌等，具体金额根据实际情况计算。以下是常见赔偿项目的详细说明：

1. ‌经济补偿金‌
   用人单位存在违法解除劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等情形时，员工可要求经济补偿。计算标准为‌工作每满一年支付1个月工资‌（超过6个月按1年计），月工资高于当地平均工资3倍的按3倍封顶。

2. ‌赔偿金‌
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退），员工可主张赔偿金，标准为‌经济补偿金的2倍‌。例如工作3年，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

3. ‌双倍工资差额‌
   用人单位未与员工签订书面劳动合同且用工超1个月，需支付‌最多11个月的双倍工资‌（从第2个月起算）。例如月薪5000元，未签合同满1年，可主张55000元差额。

4. ‌工资及加班费追偿‌
   包括拖欠的工资、绩效奖金、未休年假工资（按3倍日薪计算）以及加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。需提供考勤记录、工资条等证据。

5. ‌社会保险补缴与工伤赔偿‌
   用人单位未缴纳社保的，可要求补缴养老、医疗、失业保险；若因未缴社保导致员工无法享受工伤待遇，医疗费、伤残补助金等由单位承担。

6. ‌其他赔偿情形‌

   • ‌竞业限制补偿金‌：员工履行竞业限制协议后，单位未支付补偿金的，可要求按约定或月工资的30%追偿。
   • ‌年终奖‌：若劳动合同或制度明确约定年终奖，单位无正当理由拒发时可主张。

员工申请劳动仲裁时，需在‌争议发生之日起1年内提出‌，并保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。企业需注意规范用工流程，避免因赔偿问题引发法律风险。