​​离职补偿中的N+1和2N有什么区别？​​ ​​N+1是合法解除时的经济补偿加代通知金，而2N是用人单位违法解除时的双倍赔偿金​​，两者适用情形和计算方式截然不同。

1. ​​N+1的适用场景与计算​​

   • ​​适用情形​​：当用人单位因劳动者医疗期满无法胜任、客观情况重大变化或员工不胜任工作（经培训/调岗仍无效）而解除合同，且未提前30日书面通知时，需支付N+1。
   • ​​计算方式​​：N为工作年限对应的月工资（每满1年算1个月，不足半年算0.5个月），1为代通知金（按离职前1个月工资计算）。例如，工作5年月薪1万，N+1=5万+1万=6万。

2. ​​2N的适用场景与计算​​

   • ​​适用情形​​：用人单位无合法理由单方解除合同（如孕期辞退、未提前通知裁员、虚构员工过错等），或违反法定程序解除（如未协商直接解雇），需支付2N。
   • ​​计算方式​​：2N是经济补偿的2倍。例如，工作3年月薪8千，2N=2×3×8千=4.8万。

3. ​​关键区别​​

   • ​​法律性质​​：N+1是合法解除的补偿，2N是违法解除的惩罚性赔偿。
   • ​​触发条件​​：N+1需符合特定法定情形且未提前通知；2N需用人单位存在违法行为。
   • ​​金额差异​​：2N一定高于N+1（除工作年限极短时），且劳动者可同时主张恢复劳动关系。

​​总结​​：N+1和2N分别对应合法与违法解除，劳动者需根据实际情况主张权益。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼**。协商时注意，法律未规定“N+3”“2N+1”等组合，避免被误导。