​​工作三个月被辞退时，赔偿“N+1”的计算标准为：经济补偿金（N）按0.5个月工资支付，加上代通知金（+1个月工资），总计1.5个月工资。​​例如月薪5000元，赔偿金额为7500元。需注意，此赔偿仅适用于用人单位无合法理由辞退的情况，若因员工过错被辞退则无需支付。

1. ​​“N+1”的具体含义​​

   • “N”代表工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作三个月不满六个月，按0.5个月计算。
   • “+1”是代通知金，用人单位未提前30天书面通知解除合同时需额外支付一个月工资。

2. ​​计算示例与限制条件​​

   • 月工资标准为离职前12个月平均工资，若不足12个月按实际月份计算。
   • 若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高12年。

3. ​​适用场景与例外​​

   • 仅适用于无过失性辞退（如经营调整、员工不胜任工作等），违法辞退可主张2N赔偿。
   • 员工因严重违纪、试用期不合格等被辞退时，用人单位无需支付赔偿。

4. ​​**建议​​

   • 保留劳动合同、工资流水等证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

遇到类似情况时，建议优先与用人单位协商，明确赔偿依据，必要时通过法律途径维护权益。