辞退人员补偿并没有“2n+1”这一说法。根据法律规定，辞退补偿主要分为以下几种情况：

1. 经济补偿（N）

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算的。如果不满六个月，则支付半个月工资。这种补偿适用于劳动合同到期终止或协商一致解除劳动合同的情形。

2. 代通知金（+1）

代通知金是指用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定情形解除劳动合同，可选择支付代通知金，而不是提前通知。

3. 赔偿金（2n）

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据法律规定，赔偿金是经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资。

4. 2n+1是否适用

从法律角度看，“2n+1”并不是一个法定补偿标准。赔偿金（2n）与代通知金（+1）通常不可兼得。但用人单位与劳动者可协商确定补偿金额，因此“2n+1”更多是协商结果，而非法定要求。

总结

辞退补偿的计算依据是劳动者的工作年限和工资标准，赔偿金的支付与解除劳动合同的合法性密切相关。建议劳动者在协商补偿时，充分了解法律规定，维护自身权益。