提前一个月通知是否可以获得n+1赔偿？ 关键在于劳动法规定和具体情况分析。根据中国劳动法规定，如果用人单位合法解除劳动合同且未提前一个月通知员工，则需要支付一个月工资作为代通知金，这与n+1赔偿中的“1”相对应。是否能获得n+1赔偿，还需考虑其他因素，如解除合同的原因、劳动合同的约定等。以下是具体分析：

1. 1.合法解除劳动合同的情形：根据中国劳动法，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位无需支付n+1赔偿。如果用人单位因经济性裁员等非员工过错原因解除劳动合同，则需要支付经济补偿金（即n个月的工资），并且如果未提前一个月通知，还需支付一个月工资作为代通知金（即n+1）。
2. 2.代通知金的适用条件：代通知金主要适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前一个月通知员工的情形。其目的是为了弥补员工因突然失去工作而可能遭受的经济损失。如果用人单位已经提前一个月通知员工解除劳动合同，则无需支付代通知金，只需支付经济补偿金。
3. 3.n+1赔偿的具体计算：“n”代表经济补偿金，通常根据员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。“1”代表代通知金，即一个月工资。如果用人单位未提前一个月通知，则需支付这部分赔偿。
4. 4.特殊情况下的n+1赔偿：在某些情况下，即使用人单位提前通知解除劳动合同，也可能需要支付n+1赔偿。例如，双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同。如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付n+1赔偿，则也可以获得这部分赔偿。
5. 5.法律程序和证据的重要性：员工在主张n+1赔偿时，需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。如果用人单位拒绝支付n+1赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

提前一个月通知是否可以获得n+1赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体情况和法律规定。如果用人单位合法解除劳动合同且未提前一个月通知，则需要支付n+1赔偿。员工在面对这种情况时，应仔细了解相关法律规定，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。