并非如此，劳动仲裁赔偿金并非只能拿到百分之八十。

在劳动仲裁中，赔偿金的数额通常依据相关法律法规和具体情况来确定，并不存在只能拿到百分之八十的固定比例。以下几点可以帮助你理解这一问题：

1. 法律法规依据：劳动仲裁的赔偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规对不同情况下的赔偿金计算方法有明确规定，如经济补偿金、赔偿金等。

2. 具体情况具体分析：劳动仲裁的赔偿金数额会根据具体情况而有所不同。例如，经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。而赔偿金则可能因用人单位的违法行为而产生，如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。

3. 双方协商与调解：在劳动仲裁过程中，双方当事人可以通过协商或调解来达成一致，确定赔偿金的数额。这种情况下，赔偿金的数额可能与法律规定的标准有所不同，具体取决于双方的协商结果。

4. 法院判决：如果劳动仲裁裁决后，一方当事人对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据材料，对赔偿金的数额进行重新审查和判决。

劳动仲裁赔偿金的数额并非固定为百分之八十，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。如果你对劳动仲裁的赔偿金有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取准确的法律建议。