​​解除劳动合同补偿金最多12个月，但仅适用于月工资超过当地社平工资3倍的高收入劳动者​​。若未达此标准，补偿金按实际工作年限计算，上不封顶。

1. ​​补偿金计算核心依据​​：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年发一个月工资。不满半年按半月计算，满半年不满一年按一年计算。

2. ​​12个月上限的触发条件​​：只有当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，补偿金支付年限才限制为最高12年，且月工资基数按社平工资3倍封顶。

3. ​​违法解除的赔偿标准​​：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，但年限计算规则不变。

4. ​​特殊情形处理​​：协商解除、经济性裁员或无过失性辞退均适用上述规则，但代通知金等额外费用可能叠加。

​​提示​​：劳动者可通过工资流水和当地社平工资数据核验补偿金额是否合规，争议时建议申请劳动仲裁**。