​​劳动法中的“2N”赔偿和“N+1”补偿分别对应违法解除劳动合同的惩罚性赔偿和合法解除但未提前通知的补偿​​。​​关键区别在于适用情形​​：2N仅用于用人单位违法解除（如无合法理由解雇孕期员工），而N+1适用于合法解除但未提前30日通知的三种特定情形（如医疗期满无法工作）。​​计算基数均为离职前12个月平均工资​​，但2N金额为经济补偿标准的二倍。

1. ​​N+1的适用场景与计算规则​​
   N+1中的“N”是工作年限对应的经济补偿（每满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算），“+1”是代通知金（按上月工资标准）。仅当用人单位依据以下三种情形解除合同且未提前30日通知时适用：

   • 员工医疗期满后无法胜任原工作或调岗后工作；
   • 员工经培训或调岗仍不能胜任工作；
   • 劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商失败。

2. ​​2N的违法解除前提与法律后果​​
   2N是经济补偿的二倍，用于用人单位违反《劳动合同法》解除合同的情形，例如：

   • 解雇孕期、产期、哺乳期女职工；
   • 无合法理由单方解除合同；
   • 未遵循法定程序（如未与工会协商）。
     劳动者可要求恢复劳动关系或选择2N赔偿，司法实践中若企业无法举证解除合法性，则需支付2N。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​N+1并非所有离职补偿的“标配”​​，仅限上述三种情形；
   • ​​2N与N+1不可叠加​​，违法解除时仅支付2N；
   • ​​高薪员工补偿上限​​：月工资超过当地平均工资3倍的，N计算基数按3倍封顶且年限不超过12年。

​​提示​​：劳动者应留存工资流水、解除通知等证据，用人单位需谨慎评估解除合法性以避免高额赔偿。协商解除时双方可灵活约定补偿方案，但法定底线不得突破。