​​劳动仲裁不管赔偿钱的原因通常涉及证据不足、超出受理范围或程序不合法等关键问题​​。例如，劳动者无法证明劳动关系、超过一年仲裁时效，或诉求不属于劳动争议范畴时，仲裁机构依法不予受理。以下是具体情形解析：

1. ​​证据链缺失​​
   若劳动者无法提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，仲裁委可能以“无直接利害关系”为由拒绝受理。例如，仅口头主张被解雇却无书面证据，难以支持赔偿请求。

2. ​​时效超期​​
   劳动争议仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起算。逾期申请即使事实成立，仲裁委也无权受理，需通过法院诉讼主张权利。

3. ​​非劳动争议范畴​​
   如涉及民事借贷、股东纠纷等与劳动关系无关的争议，仲裁委不予受理。例如，追讨个人借款而非工资或经济补偿时，需直接向法院起诉。

4. ​​程序或主体错误​​
   包括：申请对象错误（如将个人列为被申请人而非公司）、仲裁请求模糊（如未明确赔偿金额计算依据），或向无管辖权的仲裁机构提交申请。

5. ​​已通过其他途径解决​​
   若双方已达成调解协议或法院已判决，仲裁委不再重复受理。此时劳动者可申请强制执行，而非重新仲裁。

​​提示​​：遇到仲裁不受理，建议补充证据重新申请，或转向法院起诉。注意保留用工证据，并在时效内**，避免权益落空。