违法解除劳动合同赔偿金有上限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 赔偿金的计算标准

• 经济补偿标准的二倍：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即如果劳动者在本单位工作了n年，那么赔偿金就是2n个月的工资。
• 工资基数：工资基数通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的上限

• 年度工资总额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 实际支付金额：违法解除劳动合同赔偿金的上限就是按职工月平均工资三倍的数额支付的十二个月工资的二倍，即6倍的职工月平均工资。

3. 特殊情况

• 高薪劳动者：对于月工资高于职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金的计算会受到限制，最高不超过6倍的职工月平均工资。
• 低薪劳动者：对于月工资低于职工月平均工资的劳动者，赔偿金的计算不受限制，按照实际工资计算。

总结

违法解除劳动合同赔偿金有上限，具体上限金额根据劳动者的工资水平和工作年限来确定。对于高薪劳动者，赔偿金的计算会受到限制，最高不超过6倍的职工月平均工资。对于低薪劳动者，赔偿金的计算不受限制，按照实际工资计算。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。