提前30天通知辞退通常属于N+1赔偿，但并非所有情况都适用。以下为详细说明：

1. 提前30天通知辞退的定义与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情况下，可选择提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资代替通知期：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成一致。

2. N+1赔偿的适用条件

• N+1赔偿指用人单位在解除劳动合同的情况下，除支付劳动者工作年限对应的经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。
• 如果用人单位选择额外支付一个月工资代替提前30天通知，则无需再支付代通知金。

3. 其他赔偿情况

• N赔偿：适用于劳动合同期满终止或劳动者主动提出解除劳动合同的情况，用人单位需支付劳动者工作年限对应的经济补偿金。
• 2N赔偿：适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可主张双倍经济补偿金。

4. 注意事项

• 提前30天通知辞退是否适用N+1赔偿，取决于用人单位是否选择额外支付一个月工资代替通知期。
• 若用人单位未提前30天通知且不符合第40条规定的三种情形，则需支付代通知金。

5. 总结

提前30天通知辞退通常适用N+1赔偿，但需满足特定条件。用人单位选择额外支付一个月工资代替通知期时，无需支付代通知金。劳动者可根据自身情况，向用人单位主张合理赔偿。