在劳动补偿场景中，‌“n+1”指劳动者可获得的“经济补偿金（n）+代通知金（1）”‌，总金额为工作年限对应的月数加1个月工资。具体计算需结合工作年限、工资标准及解除劳动合同的具体情形。

‌1. 经济补偿金（n）的计算规则‌
n代表劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。不足1年的部分，6个月以内按0.5个月计算，超过6个月按1年计算。例如：工作3年7个月，n=4个月工资；工作2年4个月，n=2.5个月工资。工资基数通常为解除合同前12个月的平均工资。

‌2. 代通知金（+1）的触发条件‌
“+1”是用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资，常见于以下两种情形：

• 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者不胜任工作且培训后仍不胜任），但未提前通知；
• 双方协商一致解除合同，但用人单位要求立即终止劳动关系。

‌3. 高收入劳动者的特殊限制‌
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金（n）的支付标准以3倍月平均工资为上限，且n的计算年限最高不超过12年。但代通知金（+1）仍按实际月工资计算，不受此限制。例如：月薪5万元（假设当地月平均工资1万元），工作15年，n=12个月×3万元，+1=5万元，总计41万元。

‌4. 典型案例说明‌

• ‌普通案例‌：工作5年，月薪8000元，协商解除合同时未提前通知，n=5个月×8000元，+1=8000元，总额4.8万元；
• ‌高薪案例‌：月薪4万元（当地月平均工资1万元），工作10年，n=10个月×3万元，+1=4万元，总额34万元。

劳动者需注意，“n+1”仅适用于合法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除合同，劳动者可主张2n的赔偿金。实际操作中，建议结合具体条款与专业意见，确保权益完整落实。