​​员工被辞退时，工作满两年的补偿标准通常是N+1，但若公司违法解除合同则需支付2N。​​关键区别在于辞退合法性：合法解除（如不胜任岗位）适用N+1，违法解除（如无理由裁员）则需2N赔偿。

1. ​​N+1的适用场景​​
   若公司因客观原因（如经营调整、员工不胜任且培训后仍无效）合法辞退员工，需支付经济补偿金（N）和代通知金（+1）。例如，工作2年且月薪1万元，合法辞退时补偿为2×1万（N） + 1万（代通知金），总计3万元。

2. ​​2N的触发条件​​
   公司若违法解除劳动合同（如无证据称员工违纪、孕期辞退等），需按经济补偿金的双倍赔偿。前述案例中，违法辞退需支付2×2×1万=4万元。

3. ​​协商与争议解决​​
   实践中，公司可能通过协商降低赔偿（如N+1替代2N）。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，证据充分时通常胜诉。

​​提示​​：保留工资条、辞退通知等证据，明确辞退原因，必要时咨询法律专业人士以争取最大权益。