公司裁员的“N+1”赔偿计算方式，核心是工作年限对应的月工资（N）加上未提前通知的代通知金（+1），其中N按整年计算（不足半年按0.5个月，超半年按1个月），工资基数为过去12个月的平均收入（含基本工资、奖金、补贴，不含加班费、年终奖）。

1. N的计算规则
   工作每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算。例如：工作3年7个月，N=4个月；工作5年2个月，N=5.5个月。

2. 工资基数范围
   以离职前12个月的平均工资为准，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴，但加班费和年终奖不纳入计算。若月薪超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高12年。

3. “+1”的触发条件
   仅在公司未提前30天书面通知裁员时需支付，标准为上月工资。例如：月薪1万且未提前通知，+1部分为1万元。

4. 赔偿总额示例

   • 工作4年，月均工资8000元，未提前通知：4×8000 + 8000 = 4万。
   • 工作1年3个月，月均工资1.2万，提前通知：1.5×1.2万 = 1.8万（无+1）。

提醒：公司可能模糊“+1”条款，需主动核对计算逻辑，必要时通过法律途径维护权益。