赔偿金“N+1”是指用人单位在解除或终止劳动合根据员工的工作年限和月平均工资，支付一定的经济补偿金。其中，“N”代表员工每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，“+1”则是在用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。

计算方法

1. “N”的计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+1”的计算：

   • 用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 月工资的定义：

   • 指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

示例

假设某员工月平均工资为5000元，工作年限为3年8个月：

• N的计算：3年按3个月工资计算，8个月超过6个月，按1年计算，总计4个月工资；
• +1的计算：额外支付1个月工资；
• 总计赔偿金：4×5000 + 5000 = 25000元。

注意事项

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金“N+1”适用于用人单位因特定情况（如劳动者无过失性辞退）解除劳动合同且未提前通知的情况。

2. 适用范围：

   • “N+1”赔偿适用于用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的情形；
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付更高的“2N”赔偿金。

3. 税收问题：

   • 赔偿金“N+1”通常为税前金额，但需注意超过当地上年职工月平均工资三倍的部分可能需缴纳个人所得税。

总结

赔偿金“N+1”是保障劳动者权益的重要经济补偿机制，其计算基于员工的工作年限和月平均工资。用人单位需依法支付，劳动者也应了解自身权益，确保赔偿金额的准确性。如需进一步了解，可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。