赔偿2N和N+1的核心区别在于适用场景和计算方式：2N是违法解除劳动合同的双倍赔偿，而N+1是合法解除但未提前通知时的经济补偿加代通知金。

1. 法律性质不同

   • 2N：适用于用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、程序违规），属于惩罚性赔偿，计算方式为经济补偿金（N）的2倍。
   • N+1：适用于合法解除但未提前30天通知的情形（如员工不胜任、医疗期满等），其中“N”为经济补偿金，“+1”是代通知金。

2. 计算标准差异

   • 2N：赔偿金额固定为2倍经济补偿金（2×工作年限×月工资）。
   • N+1：赔偿金额为经济补偿金加1个月工资（工作年限×月工资+1个月工资）。若提前30天通知，则只需支付“N”。

3. 适用场景对比

   • 2N：常见于企业单方面违法解除合同（如未协商直接辞退、无证据证明员工过失）。
   • N+1：仅限三种合法解除情形（不胜任工作、医疗期满、客观情况变化），且企业未提前通知时触发。

总结：2N是违法成本，金额更高；N+1是程序补偿，需满足特定条件。劳动者需根据离职原因判断主张权利的类型。