辞退赔偿适用“2N”还是“N+1”？关键取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若单位违法解除（如无正当理由解雇），需按2N（双倍经济补偿）赔偿；若合法解除但未提前30日通知（如因不胜任工作等情形），则适用N+1（经济补偿+代通知金）。

1. 2N的适用条件
   当用人单位违反《劳动合同法》解除合同（如随意辞退、未协商一致等），需支付2倍经济补偿（2N）。例如：员工无过错却被辞退，或程序不合法（未提前通知、未协商），均构成违法解除，赔偿金额无上限。

2. N+1的适用场景
   仅限合法解除的三种情形：员工医疗期满不能工作、经培训仍不胜任岗位、客观情况重大变化导致合同无法履行。若单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。注意：若已提前通知或非上述情形，则无需支付“+1”。

3. 常见误区澄清

   • “2N+1”或“2(N+1)”无法律依据，但个别企业可能自愿支付。
   • 经济补偿（N）按工作年限计算：满1年=1个月工资，不足半年=0.5个月，超半年不足1年=1个月。

总结：劳动者需先明确辞退性质（合法/违法），再对应主张赔偿。若遇争议，建议保留证据并咨询法律途径**。