被公司辞退时，劳动者可能获得的补偿包括​​经济补偿金（N）​​、​​额外代通知金（+1）​​或​​违法解除赔偿金（2N）​​，具体金额根据工作年限、月工资水平及辞退合法性决定。​​核心标准​​：每满一年支付1个月工资，违法辞退需双倍支付，高收入者补偿金额不超过本地区平均工资3倍且年限最高12年。

1. ​​经济补偿金（N）​​：合法辞退情形下（如协商解除、经济性裁员等），按劳动者工作年限支付。计算公式：$N=月平均工资\times 工作年限$（不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按1年计算）。月工资为离职前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等。

2. ​​代通知金（+1）​​：若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资。适用于员工不胜任工作、医疗期满无法工作或客观情况重大变化导致解除的情形。

3. ​​违法解除赔偿金（2N）​​：公司无合法理由辞退（如孕期员工被裁、未遵循法定程序等），需支付经济补偿金的2倍。计算公式：$2N=月平均工资\times 2\times 工作年限$。

4. ​​特殊情形补偿​​：工伤职工被辞退可获一次性伤残就业补助金；企业破产或关闭时，劳动者还可主张优先清偿欠薪及补偿金。

​​提示​​：若公司拒付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，注意保留劳动合同、工资记录及辞退通知等证据。协商时明确计算标准，避免权益受损。