​​公司赔偿适用N+1还是2N，取决于解除劳动合同的具体情形​​：​​N是基础经济补偿​​（工作年限×月工资），​​N+1适用于用人单位未提前30日通知的三种法定解除情形​​，而​​2N仅针对违法解除劳动合同的赔偿​​。以下是具体解析：

1. ​​N的适用场景​​
   当劳动合同因协商一致解除、用人单位经济性裁员、或劳动者因单位过错（如欠薪、未缴社保）主动辞职时，按工作年限支付N倍月工资。例如工作5年7个月，N=6个月工资（满半年按1年计）。

2. ​​N+1的特殊条件​​
   仅在医疗期满不能工作、员工不胜任经培训仍不合格、或客观情况重大变化导致合同无法履行时，若单位未提前30日通知，需支付N+1。其中“1”是代通知金，按上月工资标准计算，与N的基数可能不同。

3. ​​2N的惩罚性赔偿​​
   用人单位违法解除（如无合法理由辞退孕期员工、伪造违纪证据等），需支付2N赔偿金。例如工作3年被违法解雇，2N=6个月工资（2×3）。注意：2N与N+1不能叠加。

​​总结​​：N+1和2N是不同法律情形的结果，劳动者需根据实际情况主张权益，用人单位则应合规操作以避免高额赔偿。协商或仲裁时，明确解除性质是关键。