三期员工（孕期、产期、哺乳期）被辞退时，‌企业需支付双倍经济补偿金（2N）并承担额外赔偿‌，包括三期工资损失、生育费用等，‌违法解除需恢复劳动关系或支付全额待遇‌，协商解除可约定更高补偿。

‌1. 法定赔偿标准‌
企业违法解除三期员工劳动合同，需按《劳动合同法》支付‌双倍经济补偿金‌（工作每满1年支付2个月工资）。若员工无重大过失（如严重违纪），企业不得单方辞退。除赔偿金外，还需补发辞退日至哺乳期结束的工资、生育医疗费用及产假津贴。

‌2. 企业违法解除后果‌
若员工主张恢复劳动关系，企业需继续履行合同并支付争议期间工资；若员工不要求返岗，企业需按三期时长（通常12个月以上）赔偿全额工资、社保及福利，并支付精神损害赔偿（司法实践中可能支持）。

‌3. 赔偿金额计算方式‌
经济补偿按员工离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍；三期工资以基本工资为基数，哺乳期按6个月折算。产假工资若低于生育津贴，企业需补足差额。

‌4. 协商解除可行方案‌
双方可协议约定‌高于法定标准的赔偿金‌（如N+3至N+12），同时明确社保缴纳至哺乳期结束、保密条款等。协商需以书面形式确认，避免后续纠纷。

‌5. 争议解决途径‌
员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系；对仲裁结果不满可向法院起诉。留存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，必要时向工会或劳动监察部门投诉。

三期员工受法律特殊保护，企业违法解除面临高额赔偿风险。建议优先协商解决，若权益受损需在1年内申请仲裁，注意保留医疗证明、工作记录等关键证据。