​​2N和N+1是劳动法中的两种赔偿计算方式，分别适用于违法解除和合法解除但未提前通知的情形。​​ ​​2N赔偿金更高（工作年限≥1年时），但需用人单位存在违法行为；N+1适用于合法解除但未提前30日通知的情况，包含代通知金补偿。​​ 具体适用需结合工作年限和解除性质判断。

2N赔偿规则针对用人单位违法解除劳动合同的情形，例如无正当理由辞退、程序违规或歧视性裁员。计算方式为经济补偿标准的两倍（2×工作年限×月工资），具有惩罚性质。例如工作5年被违法辞退，2N赔偿为10个月工资。

N+1适用于合法解除但未提前30日通知的三种法定情形：劳动者医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行。其中“N”按工作年限计算经济补偿，“+1”是代通知金（按上月工资支付）。例如工作3年且未提前通知，N+1赔偿为4个月工资。

工作年限不足1年时，N+1可能高于2N。例如工作半年（n=0.5）：2N为1个月工资，N+1为1.5个月工资。但若用人单位违法解除，劳动者仍可主张2N赔偿。

劳动者应明确解除性质，保留书面通知、考核记录等证据。协商时可优先主张更高赔偿方案，必要时通过劳动仲裁**。合理运用规则能最大限度保障自身权益。