​​2N和N+1的案子是劳动法中的关键补偿计算方式，分别对应违法解除赔偿和合法解除的代通知金补偿。​​ 2N适用于公司违法解除劳动合同的情形，计算标准为经济补偿金的双倍；N+1则用于合法解除但未提前30日通知的情况，其中N为经济补偿金，+1为代通知金。两者核心差异在于法律适用场景和计算逻辑，劳动者需明确规则以避免权益受损。

2N赔偿金的触发条件包括违法解雇孕期员工、医疗期内员工或未进行职业病检查等情形。其计算基于工龄和月平均工资，但高薪员工受“三倍社平工资”封顶限制。例如，月薪5万（社平1.5万）的员工工作5年，2N赔偿为$2\times 1.5万\times 3\times 5=45万$元。证据保留至关重要，需收集辞退通知、录音等材料以支持主张。

N+1补偿仅适用于三种合法解除场景：医疗期满不能工作、经培训仍不胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行。代通知金按上月实际工资计算，而非平均工资。例如，月薪1万、工作2年的员工被突然辞退，若公司未证明“不胜任”，则可能需支付$2N+1=4.5万$元。协商解除时若公司主动提出N+1，需警惕其掩盖违法事实的可能。

劳动者需注意三大陷阱：签署“个人原因离职”文件将丧失补偿金；高薪员工需确认三倍封顶规则；协商解除时N为法定下限，非强制N+1。实务中，2N与N+1不可叠加，违法解除只能主张2N。建议离职前核查工龄计算（满6个月按1年计）、工资构成（含奖金补贴）及解除理由合法性。

掌握2N和N+1的规则，是劳动者**的基础工具。遇到纠纷时，应及时咨询法律专业人士，避免因信息不对称而遭受损失。