被辞退时，经济补偿标准通常是2N，但在特定情况下，可能获得2N+1。

当员工被辞退时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、2N经济补偿

2N代表经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限。

• 适用情况：2N经济补偿通常适用于以下情况：
  • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
  • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
  • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
  • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
  • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、2N+1经济补偿

2N+1经济补偿是在2N的基础上，额外增加一个月工资。这通常发生在用人单位单方面解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。

• 适用情况：2N+1经济补偿通常适用于以下情况：
  • 用人单位单方面解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者；
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

总结

被辞退时的经济补偿标准通常是2N，但在特定情况下，如用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知，劳动者可能获得2N+1的经济补偿。了解这些规定有助于劳动者在被辞退时维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。