辞退补偿工资不是基本工资，而是经济补偿金的一部分。

当员工被辞退时，根据劳动法规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

1. 基本工资的定义

基本工资通常是指员工在正常工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬，是劳动报酬的主要组成部分。它一般不随员工的业绩和出勤情况而变化。

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金的计算基数是员工的平均工资，而不是基本工资。这意味着，如果员工的工资结构中还包括绩效工资、奖金、津贴和补贴等，这些收入也会被纳入经济补偿金的计算范围。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况

在某些特殊情况下，如员工因用人单位的过错而被迫辞职，或者用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可能有权获得额外的经济补偿或赔偿。

总结

辞退补偿工资不是基本工资，而是根据员工的平均工资计算的经济补偿金的一部分。员工在被辞退时，有权获得根据其工作年限计算的经济补偿金，该补偿金的计算基数包括所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。如果您对经济补偿金的计算有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。