n+1赔偿是指根据中国劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合需要向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式。其中，"n"代表劳动者在本单位的工作年限，"+1"则表示额外支付一个月的工资作为代通知金。

1. 工作年限的计算

• n的含义：n指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 工资标准：这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金的含义

• +1的含义：+1指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资。
• 适用条件：代通知金的支付条件是用人单位未提前通知劳动者，如果用人单位已经提前通知劳动者，则不需要支付代通知金。

3. 经济补偿金的计算

• 计算公式：经济补偿金 = n × 月工资 + 代通知金（如果适用）
• 月工资上限：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4. 例外情况

• 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准由双方协商确定。

总结

n+1赔偿是劳动法中关于经济补偿金的一种计算方式，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位解除或终止劳动合应了解自己的权利，并根据具体情况计算应得的经济补偿金。如对经济补偿金有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。