劳动赔偿中的N+1并不等同于基本工资，而是一种经济补偿金的计算方式，旨在保护劳动者在非自愿离职情况下的权益。以下是对这一概念的详细解读：

1. 1.N+1的含义：N代表工作年限：这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作了3年的员工，N就是3。1代表代通知金：+1是指用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这一个月的工资通常是指劳动者上一个月的工资收入。
2. 2.基本工资与N+1的区别：基本工资的定义：基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成的一部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等。N+1的计算基础：N+1的计算基础是劳动者的月平均工资，而不是基本工资。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。N+1的计算结果往往高于基本工资。
3. 3.适用情形：N+1的适用情形：N+1主要适用于用人单位解除劳动合同但未提前30天通知劳动者的情形。例如，用人单位因经营困难裁员、劳动者因病不能胜任工作等情况下，用人单位需要支付N+1的经济补偿。其他补偿情形：除了N+1，经济补偿还包括其他情形，如用人单位违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，劳动者主动辞职但符合特定条件也可获得经济补偿等。
4. 4.计算方法：月平均工资的计算：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。具体计算示例：假设某员工工作了2年，月平均工资为8000元，那么N+1的经济补偿金为2*8000+8000=24000元。
5. 5.法律依据：《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第40条的规定，N+1的经济补偿金计算有明确的法律依据。用人单位在解除劳动合必须依法支付经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。

劳动赔偿中的N+1是一种经济补偿金的计算方式，其计算基础是劳动者的月平均工资，而不是基本工资。理解这一概念有助于劳动者在面临非自愿离职时，更好地维护自身权益。