​​月薪4000元、工作10年的员工若被合法辞退且未提前30天通知，可获得“N+1”赔偿共计4.4万元​​（经济补偿4万元+代通知金4000元）。若公司违法解除合同，赔偿标准为“2N”即8万元。以下是具体解析：

1. ​​N+1赔偿计算逻辑​​

   • ​​经济补偿（N）​​：每工作满1年支付1个月工资，10年工龄对应10个月工资，即$4000\times 10=4$万元。
   • ​​代通知金（+1）​​：公司未提前30天通知需额外支付1个月工资（4000元）。
   • ​​合计​​：$4万+4000=4.4$万元。

2. ​​2N赔偿适用情形​​
   若公司无合法理由辞退（如未举证员工过失或未协商一致），需按经济补偿双倍支付，即$4000\times 10\times 2=8$万元。

3. ​​关键注意事项​​

   • 工资基数以离职前12个月平均收入为准，含奖金、津贴等，若实际收入高于合同约定，可主张按实发工资计算。
   • 协商离职时警惕“自愿离职协议”，避免被套路放弃赔偿。
   • **需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，仲裁时效为1年。

劳动者应明确自身权益，必要时通过劳动监察或法律途径争取合法赔偿。合理**既保障个人利益，也促进企业合规经营。